尚某某曾在青医院担任厨师，后因病入院治疗，休养期间，医院以连续旷工三日为由开除。尚某某遂向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其医院的劳动关系，以及支付医疗期工资、未签订劳动合同二倍工资差额等各类费用。经仲裁，医院需支付尚某某各类费用共计.60元。据信网(-)了解，医院因不服仲裁向法院提起诉讼。
因病休假后被辞退
尚某某于年11月14日到医院处应聘厨师工作，年1月办理入职手续，开始投保社会保险。
年6月23日，尚某某因右腹股沟斜疝休假治疗8天，医院治疗，医嘱出院后3个月不能从事重体力劳动。因此请假休养1个月至年7月31日。
到期后，医院要求尚某某上班，但其未按要求上班。年8月1日，医院与尚某某解除劳动合同，并自年8月开始停止为其投保社会保险。
同年10月12日，尚某某向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认医院自年11月14日至年10月12日期间存在劳动关系;医院支付医疗期工资.60元、支付其未签订劳动合同二倍工资差额.50元、支付经济补偿金.65元、支付赔偿金.65元、防暑降温费元、支付医疗费.74元、住院伙食补助费元、护理费元。
医院不服仲裁提起诉讼
此事经仲裁，裁决尚某某与被医院自年11月14日至年10月12日期间双方存在劳动关系;医院应支付尚某某未签订劳动合同二倍工资差额.72元、病假工资.50元、经济补偿金.40元、防暑降温费元，合计.60元。
因不服仲裁，医院向平度市人民法院提起诉讼，请求判令双方自年11月14日至年10月12日期间不存在劳动关系;医院不支付未签订劳动合同二倍工资差额.70元、病假工资.50元、经济补偿金.40元、防暑降温费元。
医院认为，年6月23日，尚某某因右腹股沟斜疝休假治疗8天，医嘱出院后3个月不能从事重体力劳动。尚某某某请假休养1个月至年7月31日。到期后，医院要求其上班，但是遭到尚某某拒绝，因其从事的岗位属于中体力劳动等级，其连续旷工3日后，医院开除他合法合理。
法院判决维持仲裁结果
平度市人民法院在审理后认为，本案中，确认尚某某自年11月14医院处工作。依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定的，实际在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。
医院处工作五年以下，因此，享有3个月医疗期。且医院医嘱原告3个月不能内从事重体力劳动，医院解除与尚某某劳动关系是违法的。尚某某已于年10月12日提出解除劳动劳动关系，医院与尚某某自年11月14日至年10月12日期间存在劳动关系。依据相关规定，法院认为劳动仲裁无异议。
综上所述，平度市人民法院依法作出判决：医院与尚某某自年11月14日至年10月12日期间存在劳动关系;医院支付尚某某未签订劳动合同二倍工资差额.70元、病假工资.50元、经济补偿金.40元、防暑降温费元，共计.60元。
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