北京白癜风到哪里治 http://pf.39.net/bdfyy/xwdt/记者蔡宇丹陈玮
今年的冬天分外冷。
在任正非说过，把寒气传递给每个人后，曾经的中国首富黄光裕在出狱20个月后输掉底裤，国美曝出拖欠供应商货款，停发工资传闻；世间也再无首富许家印，高歌“向天再借年”。
财富泡沫破裂的声音中，济南有一家民企向员工承诺——
疫情隔离在家，工资奖金照发！你在家好好休息学习，思考未来。
在外人眼里，人民药业创始人裴树清是一位不按常理出牌的人——
他一手创办三家企业，却把企业股权、商铺都分给员工；子女不接班，自己一手培养接班人；签字权、资金调配权、用人权都放开，只要没事下午4点必在公司看大门；不上市不搞房地产，“完美错过”连锁药店并购风潮，却PK掉多家企业，成为济南药品流通市场的头部企业。
济南富豪榜上，从来没有裴树清的名字，但他却活成了这个冬天，很多企业家羡慕的样子。
没有资金链断裂的恐惧，没有转型的焦虑，企业以15%-20%年营收增幅稳步扩张；他作为董事长，没有“三权”，却一呼百应。
他究竟做对了什么？
1.“我们的文化很抓心”
“您的业务需要打料的，派人为您服务；您的家庭需要食品的，派人为您送到；您的老人和您分居的，派人为您照顾；您的安心我们才放心，工资奖金照发；您的休息望好好学习，思考省悟未来。”
11月25日，济南战疫到了打硬仗的时候，山东人民药业董事长裴树清给全体多名员工发来这样一条短信。人民药业成立了以退役军人为主力的应急服务公益分队，帮助隔离在家的员工。
“您的安心我们才放心，工资奖金照发。”
当下，还有比这样一句承诺，更能展现一家企业最大的体面吗？
在这家民营企业，有更多比“工资奖金照发”还让人羡慕的员工福利——
给员工父母每月发元“孝心工资”，员工生日、员工父母生日再发元。员工父母生病，公司鼓励员工带薪休假照顾父母，医院“替班”。
工作满3年可带父母国内旅游；工作满5年可带父母国外旅游，住宿费、交通费、门票，公司全包。
员工子女上幼儿园、小学，选好学校后由公司协调地方关系，所需费用公司承担；
员工子女参加高考，考前两个月员工可请假回家照顾，工资照发；高考期间公司每天补助考生元，专车送考；拿到录取通知书后，清华北大大专一视同仁，红包和笔记本电脑奖励。
中秋、春节两大节日，公司为员工准备的海鲜米面油肉蛋奶，蔬菜水果调味品，要开车才能拉回家。
员工搬新家，公司派人车支援，还买单请吃温锅饭；员工需要法律援助，公司的法律顾问免费用；员工家庭需要水暖维修，公司的水电暖小组提供免费换件服务。
……
这样一个将父母子女都包揽的员工福利，你心动不？
“这就是我们的企业文化，我们的文化很抓心。”裴树清说，我们能成为现在的样子，企业文化是我们的核心竞争力。
对人民药业的企业文化，裴树清总结了四条原则——
出其不意多分钱；相信人，放心人，才能产生生产力；要想有权就多放权，放权越多越有权；有了问题是我的，有了成绩是大家的。
这四大原则，讲的是财富分配、尊重、放权、担当。
2.做实在的事比讲任何大道理都重要
企业文化能变成强悍的战斗力吗？
众所周知，药品流通赚的是差价，在医保支付改革和互联网医疗的双重压力下，这个拥有万亿市场的行业已沦为微利行业，拖欠货款很普遍，医院的账期甚至长达8个月。
事实上，“我们很缺现金流。”裴树清说，即便这样，“工资要正常发放，每年还要增长，才能稳定人心。”
年，国家打破国企垄断，放开医药流通行业。5年，人民药业在济南成立时，济南市场上有多家医药流通企业，现在仅剩家。在市场向头部企业集中趋势下，人民药业发展成为上游供应商0多家，在库品规30余个，下游客户近家的大型药品及医疗器械批发企业，触角遍及全国近80%医院，年营收20多亿，稳坐济南市场头部企业。
中商产业研究院数据显示，年-年中国医药流通市场年复合增长率为7.5%。年，国内25家上市药品流通企业平均利润率仅2.8%。这种情况下，人民药业年营收以15%-20%稳定上涨，利润率最高接近5%，高出25家上市药品流通企业平均利润两个百分点。
对于这样一个增长，裴树清总结了一句话——
干事靠人，人靠思想，思想靠文化。思想统一了，才能做市场，才能做大规模。
这句话，代表创始人寻找企业发展动力的方向。
裴树清的老家在济宁梁山县运河古镇袁口村，儒家文化的熏陶，让他带有浓厚的儒商色彩，仁爱思想、孝心文化、感恩文化、家国情怀深深渗透到企业文化中，那就是，从流传几千年的传统文化中寻找力量，用最朴素的做法赢得超级互信关系，让员工感受到幸福。
从爱父母爱后辈爱员工爱老师爱身边的人，到爱家乡爱国爱党，裴树清是怎么做的呢？
裴树清帮助过的人中，你能看到很多“人间真实”——
公司质管部长王芳芳的丈夫是电工，年8月在外高空作业时不慎坠楼，生命垂危。这个时候，王芳芳的丈夫所在的单位却推诿责任。
公司常务副经理带上10万医院，医院院长打电话，拜托组织最好的力量抢救。医院护理丈夫5个月，工资奖金照发。公司还派员工到王芳芳家照顾两个年幼的孩子，洗衣做饭，接送上学。最终，王芳芳的丈夫奇迹般痊愈。
公司财务刘晓萌当初来公司应聘时，人很普通，又瘦弱，公司原本没打算录用她。她哭了，说，妈妈因脑溢血成了植物人，父亲是退伍军人，军转企倒闭后，近20年未领过工资，一直在家照顾妻子，全家就靠刘晓萌一人挣钱养家。
听到刘晓萌的家庭情况，公司立即决定聘用她，还帮她家租了电梯房，安了空调，帮她父亲补交26万元养老保险，领到了退休金。医院更换胃管，公司派人派车护送。
裴树清说，倡导仁爱和感恩文化，做实在的事，比讲任何大道理都重要。
那么，实实在在关爱一个人，帮助一个家庭，提供岗位，提供五险一金，让弱小者过有尊严的生活，不就是最具体、最实在的爱吗？
这是裴树清在朋友圈里分享的一个故事。
一位67岁的保洁员为什么能获得裴树清的尊重？
裴树清说，徐佃波每天默默无闻地忙碌，把花木打理得有形，把菜园拾掇得旺盛，正直实在，得到了大家的尊重；你看到的他，始终穿着工作服在劳作，不怕脏不怕累，不怕委屈和受罪。
把这个细节再放大一下，现实中，你见过这样的董事长，和一群光着膀子的民工喝酒撸串？
裴树清在朋友圈里分享的这几个故事，关键词叫“尊重”。
只要没啥事，裴树清每天下午4点-5点看大门。他说，要让门卫休息一下，疫情严重，门卫的担子和压力很重；公司保洁员，裴树清每个月请吃饭。裴树清对其他员工说，只要辛苦付出的，都应得到应有的尊重，要理解他们，要从骨子里尊重他们。
什么是尊重？裴树清说，表面的尊重，是演戏；骨子里的尊重，才是修养。
近千平方米的门头房，一年租金百万，舍掉，给政府分忧。
在朋友圈，裴树清分享了很多这样的故事，抗疫物资捐赠、做公益，员工的好人好事……
他是作秀吗？怕就怕一个人天天这样作秀。
能坚持这么多年做公益、行善事，那他就是一位仁者、一位君子。
裴树清不是一个张扬的人，这像他经营企业一样，不喜扩张，更愿意脚踏实地。但他却在
